Meewerkend supervisor industriële installatie

Je bent de motor van je ploeg…

en de smeerolie die alles soepel laat lopen tussen de machines en het afval. Je coacht, stuurt bij en zorgt dat je team én de afvalverwerkingsinstallatie op volle toeren blijven draaien.

Je gaat aan de slag in de mechanisch-biologische-scheidingsinstallatie waar het huishoudelijk afval van de Kempense en Mechelse regio op een duurzame en milieuvriendelijke manier verwerkt wordt. De eindproducten zijn schone, herbruikbare grond- en brandstoffen.

Wat ga je doen?

• Meewerken én leidinggeven: Je staat zelf mee in de installatie, lost technische storingen op en bent het aanspreekpunt voor je team.
• Ploeg aansturen: Je verdeelt taken, coacht je collega’s en speelt in op ieders sterktes. Je helpt mensen groeien, bewaakt motivatie en zorgt dat iedereen op een fijne en efficiënte manier kan werken. Je stuurt in de eerste plaats je eigen ploeg aan, en nu en dan ook externen (zoals onderhoudsploegen).
• Productieproces opvolgen: Je volgt productieprocessen op, analyseert testresultaten en grijpt in waar nodig. Je plant en coördineert actief stilstanden, zodat alles vlot en veilig verloopt. Daarnaast draag je ideeën en suggesties aan om processen efficiënter te maken. Ook de nodige registratie van data is onderdeel van je takenpakket.
• Veiligheid en kwaliteit: Veilig werken staat voorop. Je houdt toezicht op veiligheidsregels en processen en grijpt in wanneer iets niet loopt zoals het moet.
• Probleemoplossing: Technische puzzels? Daar draai jij je hand niet voor om. Je overlegt met andere supervisors, de werkvoorbereider en je team, zodat iedereen weet wat er speelt en hoe uitdagingen opgelost worden.
• Je wordt opgeleid om deel uit te maken van de brandweerinterventieploeg zodat je snel kan ingrijpen bij ernstige situaties.
• Je werkt in een 2-ploegenstelsel van vroege en late. Na je opleidingsperiode word je ingeschakeld in het wachtsysteem.

Wie ben jij?

• Je hebt leidinggevende kwaliteiten en inzichten. Die heb je opgebouwd in een professionele context, of daarbuiten.
• Je voelt je opperbest in een technische en/of productieomgeving. Dat is ook waar je je eerdere werkervaring(en) hebt opgedaan.
• Je technische kennis? Die is breed. Zowel mechanisch, elektrisch, hydraulisch als pneumatisch weet je waarover je spreekt. Je hoeft geen expert te zijn in alle domeinen. Het belangrijkste is je technisch inzicht. Dat moet er zijn, in alle kennisvelden.
• Je ziet snel wat er misloopt en zoekt actief naar de oorzaak. Je denkt mee over oplossingen en durft hierin beslissingen te nemen. Je hebt geen afwachtende houding en neemt zelf initiatief.
• Je kan op een duidelijke manier instructies geven zodat iedereen weet wat er van hem wordt verwacht.
• Je hebt een luisterend oor, je voelt aan wanneer je moet ingrijpen of bijsturen en kan feedback geven op een positieve manier.
• Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma in een technische richting. Heb je geen bachelor maar beschik je wel over een bachelordenkniveau? Ook dan kan je in aanmerking komen.

Herken je jezelf hierin? En zijn onze KOERS-waarden (www.iok.be/onze-missies-en-waarden ) jou ook op het lijf geschreven? Dan ben jij misschien wel de persoon naar wie wij op zoek zijn!

Wat krijg je hiervoor in ruil?

• een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• goede loonvoorwaarden (wettelijke baremaschalen B1-B4) aangevuld met een pakket van extralegale voordelen zoals:
  • maaltijdcheques van 8 euro
  • ecocheques
  • gratis hospitalisatieverzekering
  • aanvullend pensioen
  • eindejaarstoelage
  • flexibel verloningsplan met onder andere de mogelijkheid tot fietslease;
• een prima work-lifebalans met minstens 36 verlof– en 18 feestdagen.
• constante bijscholingen zoals EHBO, veiligheid, rollend materiaal, brandbestrijding, enzovoort.

Word jij onze nieuwe collega?

We zijn benieuwd naar jouw talent en ervaring, ongeacht je leeftijd, afkomst, genderidentiteit of fysieke beperkingen. Voel je je aangesproken door onze vacature? Aarzel niet en solliciteer via onze website www.iok.be/vacatures.

Selectieprocedure

We doen een preselectie op basis van CV en motivatiebrief. Slaag je erin ons daarin te overtuigen van je enthousiasme en competenties, dan nodigen we je uit voor de eerste selectieronde met een selectiegesprek en een praktische proef. Slaag je daarvoor, dan volgt er als tweede en laatste selectieronde een assessment center.

Meer weten over deze boeiende job?

Neem dan contact op met Benny Eyckmans, tel. 0497/43 67 12. Voor praktische vragen over de selectieprocedure kan je contact opnemen met onze personeelsdienst, tel. 014 53 53 08.